Ministerstvo práce a sociálních věcí připravilo rozsáhlou novelu zákoníku práce, která přinese významné změny v pracovních vztazích. Některé lhůty se zkrátí, jiné prodlouží. Co nás čeká v oblasti pracovního práva a jak se tyto změny dotknou zaměstnanců a zaměstnavatelů?

Zaručený návrat na stejné pracovní místo po rodičovské dovolené

Novela zákoníku práce přináší důležitou změnu pro rodiče malých dětí, kteří se vrací z rodičovské dovolené. Zaměstnancům, kteří čerpají rodičovskou dovolenou, bude nově umožněno vykonávat u stejného zaměstnavatele stejný druh práce, jaký vykonávali před jejím začátkem, na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce. Tato změna má za cíl podpořit slaďování pracovního a rodinného života, což je důležité zejména pro rodiče s malými dětmi.

Další důležitou změnou bude garantovaný návrat na stejnou pracovní pozici a pracoviště pro zaměstnanců, kteří se vrací z rodičovské dovolené před dosažením 2. roku věku dítěte. Aktuálně je zaručený návrat na stejnou pozici pouze po mateřské dovolené, která trvá 28 týdnů (nebo 37 týdnů v případě vícečetného těhotenství). Po rodičovské dovolené může zaměstnavatel nabídnout jinou pracovní pozici, která odpovídá stejnému druhu práce.

Kratší výpovědní doba

Novela zákoníku práce se dotýká také pravidel týkajících se výpovědní doby. Po doručení výpovědi druhé straně začne výpovědní doba běžet okamžitě, což umožní rychlejší přechod zaměstnanců na nové pracovní pozice a zjednoduší nábor nových zaměstnanců pro zaměstnavatele. Výpovědní doba bude nově zkrácena na jeden měsíc, pokud je výpověď dána z důvodu porušení pracovní kázně nebo neschopnosti vykonávat práci podle požadavků zaměstnavatele, například v případě ztráty řidičského oprávnění u řidičů z povolání.

Nárok na speciální náhradu pro zaměstnance

Zaměstnanci, kteří se ocitnou ve vážné zdravotní situaci, například po pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, a proto nemohou vykonávat svou dosavadní práci, budou nově mít nárok na speciální náhradu. Tato náhrada bude zaměstnavatelem vyplacena, ale refundována pojišťovnou na základě zákonného pojištění. Tento krok má posílit ochranu zaměstnanců v případě pracovních úrazů a nemocí.

Prodloužení zkušební doby

Zaměstnavatelé dostanou možnost prodloužit zkušební dobu pro běžné pracovní pozice až na 4 měsíce. Pro vedoucí pracovníky bude zkušební doba prodloužena až na 8 měsíců. Tato změna poskytne zaměstnavatelům větší flexibilitu při rozhodování o dlouhodobé spolupráci a zajištění, že zaměstnanec splňuje požadavky na jeho pozici.

Zkrácení denního odpočinku v krizových situacích

Zákoník práce bude nově umožňovat zkrácení nepřetržitého denního odpočinku až na 6 hodin v případě mimořádných událostí nebo krizových situací. Tato změna by měla pomoci zaměstnavatelům rychle reagovat na krizové situace a zároveň zajistit, aby zaměstnanci dostali odpočinek v co nejkratší možné době. V současné verzi zákoníku je možné zkrátit denní odpočinek pouze na maximálně 8 hodin.

Možnost práce od 14 let během letních prázdnin

Novela zákoníku práce přináší i změnu v oblasti zaměstnávání mladistvých. Nově bude umožněno pracovat již od 14 let věku během hlavních letních prázdnin. Tento krok je zaměřen na podporu mladých lidí, aby získali pracovní zkušenosti již v raném věku. Práce musí být lehká a omezená na 35 hodin týdně. Je nutný souhlas zákonného zástupce. Tento krok přináší i změnu v předchozích pravidlech, kdy bylo možné pracovat až od 15 let a s dokončenou povinnou školní docházkou.

Možnost vyplácení mzdy v cizí měně

Novela umožní dohodnout se mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem na vyplácení mzdy v cizí měně. Tento krok může být výhodný pro zaměstnance pracující v mezinárodním prostředí nebo pro ty, kteří mají platbu v specifických měnách. Zajištění větší flexibility v platbách může zaměstnancům usnadnit život a zároveň zjednodušit přístup k mezinárodním pracovním pozicím.

Další změny v pracovním právu

Další novinkou je narovnání práv registrovaných partnerů při pracovních překážkách, například při svatbě nebo pohřbu. Novela zákoníku práce také umožní flexibilní rozvržení pracovní doby na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Tyto změny usnadní život nejen pro zaměstnanecké páry, ale i pro všechny pracovníky, kteří mají specifické potřeby v oblasti pracovních podmínek.

Kdy novela vstoupí v platnost?

Novela zákoníku práce bude pravděpodobně schválena v květnu a po rozhodnutí vlády bude postoupena poslanecké sněmovně. Celý legislativní proces by měl být dokončen do konce roku 2025. Novela má vstoupit v platnost 1. ledna 2025.

Závěr

Tato novela přinese důležité změny v pracovním právu, které ovlivní zaměstnanecké i pracovní podmínky v České republice. Pro zaměstnavatele to znamená nutnost se připravit na nové povinnosti a přizpůsobit pracovní podmínky novým pravidlům. Pro zaměstnance to znamená zajištění větší flexibility a ochrany práv. Jakékoliv změny v pracovním právu jsou důležité pro správné fungování trhu práce a pro zajištění rovnováhy mezi pracovním a osobním životem.